实务 | 船公司招聘外籍船员时, 要注意哪些问题?【昆山至台湾海运搬家 门到门服务】
【昆山至台湾海运搬家 门到门服务】近年来,受海运市场和用人成本过高等因素影响,一些航运公司开始将部分普通船员的招工方向转向越南、缅甸等国家,以应对劳动力短缺现状——这也就带来了外籍船员招聘的问题,那么,外籍船员招聘要注意哪些问题?我们来看看...
外籍船员的使用是现实需求:
一是用人成本有优势。中国船员市场的招募难度越来越大,且用人成本居高不下;而外籍船员大部分工资待遇较低,像越南、缅甸等经济欠发达国家的船员工资只相当于中国船员的60-80%。
二是工作能力和职业素养的优势。部分外籍船员具有一定的海上生活经验和安全生产意识,尤其是越南籍船员,不少受过国际海员中等职业教育,专业素质相对较高。
下面是笔者对于外籍船员招聘的心得
一、招聘外籍船员流程
1. 根据换班计划,准备船员,需要办理美签的外籍船员至少提前1.5个月招募,向船员代理公司要人,回流者优先。
2. 国内船员代理公司负责证书及资历审核,全部证书要求12个月以上有效期。
3. 简历表与证书一并发过来,由我司工作人员查证书,问清证书情况后再安排面试。
4. 待我们确认后由我司培训部进行视频面试,坚决杜绝枪手的行为。
5. 面试通过后,整理资料报船东,由于每条船的船东主管要求不一样,所以船员代理公司还需配合。
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